La experiencia de ANTEC demuestra cómo el área de talento de INEUSTAR ayuda a las empresas de la Industria de la Ciencia a encontrar perfiles técnicos especializados. En este caso, ANTEC necesitaba un ingeniero eléctrico/mecánico para el desarrollo de imanes, y gracias a la intermediación de INEUSTAR, el proceso de selección se resolvió en menos de dos semanas.
Este caso concreto refleja cómo la conexión entre empresa y talento, impulsada por INEUSTAR, allana el camino para fortalecer los equipos en un sector tan especializado como es la Industria de la Ciencia.
En un sector tan especializado como la Industria de la Ciencia, encontrar el talento adecuado puede convertirse en un proceso largo y complejo. Sin embargo, cuando existe un acompañamiento experto y un conocimiento profundo del mercado, la incorporación de perfiles técnicos cualificados puede ser ágil y eficaz.
Este es el caso de ANTEC, empresa asociada a INEUSTAR, que recientemente ha incorporado a un nuevo ingeniero gracias al servicio de talento de la asociación.
ANTEC buscaba una persona titulada en Ingeniería, especialidad eléctrica o mecánica, para el desarrollo de imanes resistivos y superconductores destinados a aceleradores de partículas y otras aplicaciones magnéticas.
Tal y como explica Rafa, responsable en ANTEC:
“No requeríamos un perfil con experiencia específica en este campo, aunque lógicamente hubiera sido lo óptimo. Se trata de un ámbito muy concreto en el que es complicado encontrar personal con experiencia previa, por lo que la persona contratada debe adquirir estos conocimientos dentro de la propia empresa”
La dificultad no es menor. La Industria de la Ciencia es un mercado altamente específico, intensivo en I+D, que actúa como puente entre la investigación y la industria. Los perfiles suelen provenir o bien del entorno investigador sin experiencia industrial, o bien del ámbito industrial con menor base científica. En ambos casos, la formación interna resulta clave.
Desde el primer contacto con INEUSTAR hasta la incorporación del candidato transcurrieron apenas dos semanas.
“Nos sorprendió muy gratamente la rapidez del proceso. Tuvimos respuesta inmediata y la incorporación se realizó en muy poco tiempo”, destaca Rafa.
La clave estuvo en el conocimiento previo que INEUSTAR tiene tanto de las empresas asociadas como de los profesionales disponibles. Tras recibir el perfil detallado del puesto —titulación, experiencia, herramientas, idiomas— la asociación realizó un primer cribado ajustado a los proyectos específicos de ANTEC.
“Este punto es muy importante porque reduce enormemente el tiempo que la empresa necesita para analizar candidatos. Además, la clasificación por área geográfica aporta un valor añadido”, señalan desde ANTEC.
Por su parte, Ander Rodríguez conoció a INEUSTAR durante la feria de empleo de la UPV/EHU. Hasta ese momento no estaba familiarizado con el sector.
“Mi experiencia fue muy positiva. El trato fue cercano desde el primer momento. Les expliqué mi situación, guardaron mi CV y me explicaron las opciones para enviarlo a las empresas colaboradoras. Ellos se encargaron de gestionarlo todo”.
Aunque tenía una orientación profesional definida, el sector de la Industria de la Ciencia era nuevo para él:
“No lo conocía, pero me pareció un ámbito muy interesante por su papel en impulsar la investigación y el desarrollo”.
El proceso fue igualmente ágil desde su perspectiva:
“En una semana hice la entrevista y en menos de dos semanas ya estaba trabajando. Fue todo muy rápido”.
Tras su incorporación a ANTEC, Ander ha experimentado una evolución constante:
“Ha sido un primer año muy interesante. Durante la fase inicial recibí muchos conocimientos que eran nuevos para mí. Poco a poco he ido ganando soltura y ahora me siento capaz de sacar el trabajo adelante con seguridad y criterio, mientras sigo desarrollándome profesionalmente”.
Desde ANTEC lo tienen claro:
“El conocimiento de INEUSTAR del mercado de la Industria de la Ciencia y la creación del servicio de talento suponen una gran ayuda para las empresas. Las ferias de empleo dan visibilidad al sector y facilitan que los profesionales conozcan las oportunidades disponibles”.
Este caso demuestra que, en un entorno altamente especializado, contar con un intermediario que entiende tanto las necesidades empresariales como el perfil de los candidatos puede marcar la diferencia.
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